Schlüsselrolle Gesundheitskompetenz
Ein wichtiger Ansatzpunkt für ein Erfolg versprechendes Gesundheitsmanagement ist die Förderung des Problem- und Verantwortungsbewusstseins bei allen Beteiligten.
Beispielsweise muss sich die Unternehmensleitung mit dessen Zielen identifizieren und dies auch immer wieder deutlich machen. Die Führungskräfte müssen Gesundheitsförderung als Teil ihrer Führungsaufgabe erkennen und akzeptieren.
Schließlich müssen – wenn die Bemühungen erfolgreich sein sollen - auch alle Mitarbeiter Gesundheit für sich selbst als positiven Wert und erstrebenswertes Ziel betrachten und ihr Verhalten daran ausrichten.
In einer so geprägten Unternehmenskultur ist Gesundheitsförderung eine gemeinsame Aufgabe, die allen Beteiligten „Spaß macht“.
